выводить на странице по: 10 | 20 | 50
1 2
вперед
Уходим в отрыв. Построение эффективной компании
Кэмерон Герольд (2012) 
|
|
Книга "Уходим в отрыв. Построение эффективной компании" (Double Double: How to Double Your Revenue and Profit in 3 Years or Less), автор Кэмерон Герольд, рассказывает о развитии и эффективном управлении новой компанией. Кэмерон Герольд - известный бизнес-консультант...
|
Оценка компетенций методом интервью
Иванова Светлана (2012)
|
|
Книга "Оценка компетенций методом интервью" рассказывает, как правильно оценить характеристики и особенности кандидатов и сотрудников компании, как правильно задавать вопросы и интерпретировать ответы, и на основании этого делать выводы, соответствует человек предлагаемой должност...
|
Мотивация и личность
Маслоу А. (2011) 
|
|
Через сорок восемь лет после первого выхода в свет книга "Мотивация и личность" по-прежнему предлагает уникальные и влиятельные теории, не утратившие своего значения для современной психологии.
Данное третье издание представляет собой переработку классического текста коллективом авторов, с со...
|
Мотивация на 100%: а где же у него кнопка?
Иванова Светлана (2012) 
|
|
Автор книги "Мотивация на 100%: а где же у него кнопка?", Светлана Иванова - признанный эксперт в области подбора и оценки персонала. Автор более 50 тренинговых программ. Автор таких известных книг, как "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час", ...
|
Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда
Яковлева Т. (2009)
|
|
В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основны...
|
Исследование мотивации персонала
Питер Гаудж (2008)
|
|
Книга "Исследование мотивации персонала" (Employee Research: How to Increase Employee Involvement through Consultation) - это руководство, в котором определены основные принципы проведения исследования персонала. Автор, Питер Гаудж (Peter Goudge) - один из основателей MRS Emp...
|
Мотивация в стиле ЭКШН: восторг заразителен
Кобьёлл Клаус (2011)
|
|
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений - эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно Клаус Кобьелл, ресторатор и владелец старинной гостиницы, впервые на практике последовательно воплот...
|
1001 способ признания и вознаграждения: полный справочник.
Боб Нельсон, Кеннет Бланшар (2008)
|
|
Сегодня в условиях быстроменяющейся деловой среды менеджерам многих крупных компаний просто необходимо хотя бы время от времени повышать мотивацию и моральный дух своих сотрудников. Причем зачастую для этого вовсе не требуется значительных материальных затрат или чрезмерных усилий. К высокой мотивац...
|
Оплата труда
Майкл Армстронг, Тина Сти (2007)
|
|
В данной книге представлена информация о ключевых теориях и лучших практических методах вознаграждения персонала. Новые исследования стратегий управления вознаграждением в таких ведущих организациях, как Tesco, PricewaterhouseCooper и GlaxoSmithKline, предлагают примеры их успешного практического пр...
|
Аттестация персонала по международным стандартам качества
Леевик Г.Е. (2007) 
|
|
Монография посвящена современному подходу к аттестации персонала российских предприятий. Основываясь на собственном опыте практической работы, автор предлагает новую систему аттестации, которая отвечает не только актуальным потребностям, но и вполне согласуется с требованиями Международного стандарт...
|
Мотивация: теория и практика: расширенный курс.
Ламберт Дэкерс (2007)
|
|
Мотивация - это то, что побуждает людей действовать, совершенствовать свои познания и искать новые ощущения. Чтобы понять человеческие мотивы, автор использует достижения биологии, психологии и социологии, основывая свои выводы на современных исследованиях и испытаниях.
Особенность этой заме...
|
Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США
Питер Т. Чингос (2004)
|
|
Эффективная модель оплаты труда - это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию.
Второе издание предлагае...
|
Секреты мотивации продавцов
Смирнова В.В. (2009)
|
|
Не секрет, что для успешного бизнеса необходим хорошо отлаженный механизм сбыта, а одним из слагаемых успеха является результативная работа персонала отдела продаж. Также не секрет, что эти результаты во многом зависят от продуманной системы мотивации сотрудников. Но вот что послужит действенным ...
|
1 2
вперед
20
Предлагаются книги по оценке и мотивации персонала, посвященные актуальным темам.
Читая издания, узнаете реальные практические методы, позволяющие легко разрешать задачи оценки, мотивации. Рассказываются характерные черты закрытой, открытой системы рациональной оплаты труда. Имеются примеры условных предприятий, занимающихся активным производством различных типов работы, услуг (включая интеллектуальные), выпускающих продукцию. Рассмотрены мотивационные системы оплаты труда, адаптированные различным категориям персонала структурных подразделений предприятия. Разъясняется мотивация сотрудников департаментов, управлений; известных производственных, коммерческих, технических, административных, транспортных служб. Разъясняется мотивация персонала определенных бригад, цехов.
Изложены центральные моменты методического документа, обсуждающего принятый порядок оплаты труда работников. Уделяется внимание стимулированию деятельности. Учитываются особенности мотивации предприятий, имеющих специфические организационные структуры. Опубликованы примеры документов, объясняющие расчет оплаты труда соответствующих подразделений предприятия. Рассказаны ценные сведения руководителям, сотрудникам экономических, финансовых служб, индивидуальным предпринимателям. Изложены секреты эффективной мотивации. Написано адекватное вознаграждение сотрудников, учитывая труд.
Определенные издания имеют четкое практическое направление. Повествуются разработанные системы мотивации отечественных компаний. Обобщаются необходимые сведения, посвященные продуманному построению, поддержанию оптимальной системы мотивации. Рассмотрены ситуации ограниченности бюджета.
Изложены уникальные решения, характерные преуспевающим организациям. Рассказывается роль теории поколений, затрагивающая разработку выбранной системы мотивации. Указываются возрастные группы, особенности повышения продуктивности их труда. Издания указывают случаи мотивации одаренных сотрудников, учитывая потребности самореализации, желание заниматься творчеством. Имеется нынешнее видение персональных мотиваторов, предназначенное ключевым сотрудникам бизнеса. Страницы книг затрагивают темы взаимопревращения мотиваторов, демотиваторов. Выбирая купить книгу по оценке и мотивации персонала, прочитаете подробнее.
LastUser_ID
Компьютерная литература
