Купить книги в Киеве - онлайн Интернет-магазин BookZone
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей - Кери Смит
"Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей". Кери Смит

Мировой бестселлер.

Блокнот из новой серии известной художницы Кери Смит. В бло...
Цена: 239 грн
+ от 2% до 12% на бонусный счет
О компании Доставка и оплата Помощь Контакты
Войти на сайт

  Логин (Регистрация)


  Пароль(Забыли?)

Закрыть [x]

BookZoneКниги по экономикеУправление человеческими ресурсамиОценка и мотивация персонала

Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y - Брюс Тулган

Брюс Тулган

Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y

Издательство: Манн, Иванов И Фербер

Артикул: 67122

цена: 380 грн


есть в наличии


Быстрый заказ

Зарегистрированные пользователи получают до 12% на бонусный счет от каждого 

заказа на Ваш бонусный счет 19.00 грн. (5%).
подробнее о бонусах (экономия до 12%)

Год издания: 2017
Номер издания: 0
В наличии: 3 шт.
ISBN: 978-5-00100-068-6
Количество страниц: 256
Формат: 145мм х 215мм
Обложка: Твердый

Описание книги Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y

Книга о том, как адаптировать ваши методы управления, чтобы реализовать потенциал поколения Y, написанная экспертом по менеджменту с мировым именем.

Представители поколения Y имеют огромный потенциал и могут стать продуктивными сотрудниками. Многие мифы о них — например, об отсутствии лояльности у «игреков», о том, что они хотят общаться только с компьютером, не могут выполнять тяжелую работу, о том, что их интересуют лишь деньги — неверны, и Брюс Тулган их развеивает в своей книге.

Кроме того, он показывает, что:

  • Многие ошибочно предполагают, будто для привлечения и удержания лучших представителей поколения Y нужно сделать рабочее пространство и обстановку «веселыми». Напротив, нужно грамотно управлять ожиданиями сотрудников и не преуменьшать негативные аспекты работы;
  • Поколение Y мыслит «в транзакциях»: их интересует, что вы сможете сделать для них в ответ на их услуги и действия прямо сегодня, а не завтра или через пять лет;
  • Представители поколения Y не будут связывать свое будущее с вашей компанией, потому что каждую работу рассматривают как возможность для получения опыта и развития навыков, которые пригодятся для того, чтобы устроиться куда-то еще;
  • Для этого поколения личная жизнь, а не работа, идет на первом месте, и это нужно учитывать при найме и управлении.

Эта книга, ставшая результатом многолетних исследований, содержит план, который позволит вам вовлекать, развивать и удерживать новое поколение сотрудников.

Для кого эта книга

Это книга для менеджеров любого уровня, среди подчиненных которых есть представители поколения Y.

Цитаты из книги

Тайм-менеджмент

Лучший подарок, который вы можете сделать своим со­трудникам из поколения Y, заключается в том, чтобы по­мочь им выявить персональных «пожирателей времени» и избавиться от них.

Молодые сотрудники

Подавляющее большинство руководителей и менеджеров уверено в наличии у поколения Y проблем с восприятием окружающей действительности. Но разве такая ситуация не возникает каждый раз, когда молодые сотрудники выходят на рынок труда?

Ожидание и реальность

Существует не так уж много вещей, к которым поколе­ние Y более чувствительно, чем к не оправдывающей ожидания рекламе. Если они чувствуют себя обмануты­ми, то немедленно распространят информацию об этом.

Ценности

При решении вопроса о трудоустройстве поколение Y часто обращает внимание на ценности, культивируемые в компании.

Выслушайте

Если сотрудник из поколения Y постучит в дверь кабинета, у вас есть два выхода. Вы можете закатить глаза, с трудом удерживаясь от желания биться головой об стену, а можете осознать, что его пожелания имеют шанс стать мотивом к выходу на совершенно новый уровень эффективности труда.

Возможности

Поколение Y обычно задумывается над тем, чтобы уво­литься, как только начинает понимать, что его нужды и желания нельзя удовлетворить в вашей компании.

Об авторе:

Брюс Тулган — признанный эксперт по лидерству и менеджменту, лауреат нескольких профессиональных наград, востребованный тренер и консультант руководителей высшего уровня, автор бизнес-бестселлеров, популярных во всем мире (в России выходили его книги «Быть начальником — это нормально» и «Не всем достается приз»). Его статьи публиковались в New York Times, USA Today, Harvard Business Review, журнале Training и других популярных изданиях. Брюс читает лекции в бизнес-школе Йельского университета.

Специальное предложение!

Нашли книгу в других интернет-магазинах дешевле? Отправьте нам ссылку и мы оплатим разницу! подробнее

Ссылка:     Цена:     Ваш email: 

С этой книгой хорошо покупать

          

           659 грн
Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks

(Экономьте 32.95 грн на следующей покупке)


Отзывы Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y

Ваше имя:
Комментарий:
Введите символы на картинке:



Обратите внимание

Оценка и мотивация персонала

Кто? Решите вашу проблему номер 1 - 495
Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks - 279
Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей - 336

Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Кто? Решите вашу проблему номер 1

Говард Бехар

Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks

Ицхак Калдерон Адизес

Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей



Подпишитесь на RSS каналы и узнавайте о новинках первыми!

rssЭкономика

rssУправление человеческими ресурсами

rssОценка и мотивация персонала

x
Вверх страницы ▲


 
О Букзоне

Как оплатить покупку
Как получить
Контакты и схема проезда
Скидки

Бонусная программа
Партнерская программа
Кабинет

Личный кабинет
Книга отзывов
Помощь


© 2003 — 2017 Интернет-магазин «Букзон»