Купить книги в Киеве - онлайн Интернет-магазин BookZone
Психология лжи. Обмани меня, если сможешь
Психология лжи. Обмани меня, если сможешь - Пол Экман
"Психология лжи. Обмани меня, если сможешь". Пол Экман.

Пол Экман – знаменитый американский психолог, лучший в мире специалист в области психологии эмоций и...
Цена: 210 грн
+ от 2% до 12% на бонусный счет
О компании Доставка и оплата Помощь Контакты
Войти на сайт

  Логин (Регистрация)


  Пароль(Забыли?)

Закрыть [x]

BookZoneКниги по экономикеУправление человеческими ресурсамиОценка и мотивация персонала

1001 способ признания и вознаграждения: полный справочник. - Боб Нельсон, Кеннет Бланшар

Боб Нельсон, Кеннет Бланшар

1001 способ признания и вознаграждения: полный справочник.

Издательство: Диалектика-Вильямс

Артикул: 24792

цена: 0 грн


нет в наличии


Быстрый заказ

Сообщить мне по почте, когда книга будет в наличии.

Ваш email: 



Зарегистрированные пользователи получают до 12% на бонусный счет от каждого 

заказа на Ваш бонусный счет 0.00 грн. (5%).
подробнее о бонусах (экономия до 12%)

Год издания: 2008
Номер издания: 0
В наличии: 0 шт.
ISBN: 978-5-8459-1297-8
Количество страниц: 448
Формат: 170мм х 240мм
Обложка: Мягкий

Описание книги 1001 способ признания и вознаграждения: полный справочник.

Сегодня в условиях быстроменяющейся деловой среды менеджерам многих крупных компаний просто необходимо хотя бы время от времени повышать мотивацию и моральный дух своих сотрудников. Причем зачастую для этого вовсе не требуется значительных материальных затрат или чрезмерных усилий. К высокой мотивации ведут поощрения и награды, большая часть которых может быть и вовсе нематериальной.

О разных видах наград и поощрений, их эффективности и правилах использования лучше всего расскажет Боб Нельсон, известный знаток поощрений. Вместе с Дином Спицером, крупным специалистом по организационной мотивации, они написали великолепное практическое руководство по наградам и поощрению на рабочем месте, которое вы держите в руках.

Эта книга продолжает успешную серию книг "1001 способ..." и раскрывает пользу поощрения едва ли не во все аспектах деятельности вашей организации.

Специальное предложение!

Нашли книгу в других интернет-магазинах дешевле? Отправьте нам ссылку и мы оплатим разницу! подробнее

Ссылка:     Цена:     Ваш email: 

С этой книгой хорошо покупать

          

           279 грн
Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks

(Экономьте 13.95 грн на следующей покупке)


Отзывы 1001 способ признания и вознаграждения: полный справочник.

Ваше имя:
Комментарий:
Введите символы на картинке:



Обратите внимание

Оценка и мотивация персонала

Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует - 301
Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks - 279
Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей - 336

Ицхак Калдерон Адизес

Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует

Говард Бехар

Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks

Ицхак Калдерон Адизес

Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

  • Искренний сервис. Как мотивировать сотрудников сделать для клиента больше, чем достаточно - Максим Недякин
  • Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час - Светлана Иванова
  • Кто? Решите вашу проблему номер 1 - Джефф Смарт, Рэнди Стрит
  • Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера - Брюс Тулган
  • Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике - Беверли Кей, Джулия Джулиони


  • Подпишитесь на RSS каналы и узнавайте о новинках первыми!

    rssЭкономика

    rssУправление человеческими ресурсами

    rssОценка и мотивация персонала

    x
    Вверх страницы ▲


     
    О Букзоне

    Как оплатить покупку
    Как получить
    Контакты и схема проезда
    Скидки

    Бонусная программа
    Партнерская программа
    Кабинет

    Личный кабинет
    Книга отзывов
    Помощь


    © 2003 — 2017 Интернет-магазин «Букзон»